Munka, állás keresési nehézségek

Munka, állás hol van? Álláskeresés nehézségeivel küzdöl?

Még mindig kevés a munka, állás lehetőség. Hirdetésekben munka, munkalehetőség, állás, álláslehetőség rengeteg van. De hiába jelentkezel a munkára, állásra, vissza sem jeleznek!

Ebben a blogban a munka, állás, álláskeresés, állásajánlat, álláshirdetések, tendereinek fonákságaival "beugratásaival" foglalkozom!

Az álláskeresés lehetőségeit próbálom felvázolni ebben a blogban.

Mielőtt nekikezdünk szögezzük le, hogy ma hazánkban hátszél nélkül nem igazán tudsz munkát, állást találni! Ha nincs hátszeled próbálj meg ismerősöket keresni a facebookon, vagy a Twitteren, ez segíthet!

Pontosabban találhatsz munkát, de nem vesznek fel! Miért, mert túlkínálat van munkaerőben! Van ebből kiút? Most úgy tűnik igen, mivel elkezdett gyarapodni a gazdaság, lassan beindul a munkaerő piac! De te még ettől éhen halhatsz. Hidd el három hónap álláskeresési idő alatt nem fognak felvenni dolgozni, hiába erőlteted az álláskeresést.

Másik amit leszögezhetünk, ha kapsz is munkát, szinte biztos, hogy minimál bérrel indulsz.

Szintén alap, a munkaadók nagy többsége a béredért kegyetlenül meg fog hajtani. Én még nem találkoztam olyan munkahellyel - pedig kutatási területem - ahol a dolgozók naponta ne hallanák: "nem muszáj itt dolgozni, tele vagyok önéletrajzzal, itt állnak a kapu előtt akik szívesen a helyedre lépnének." Te pedig összeszorítva a fogadat dolgozol napi 10-12 órát, amiből jó ha elszámolják a 8-at.

Szóval ezek után kezdjünk neki:

Előre bocsátom, hogy munka, álláskeresésben elhelyezkedésben a workania volt nagy segítségemre.

 

Ameddig álláskeresés az időtöltésed, nincs munka, állás, egyéb jövedelem, javasolom az internetes pénzkeresést. Nincs rizikó, de egy kis jövedelem kiegészítés jól jön!

Továbbá érdemes sok terméket a netről vásárolni, sokat tudsz spórolni. Javaslom a ezt a webáruházat.

Hét munkajogi hiba, amiért százezrekre büntethetnek.

2014.03.13

 

2014.03.13.

Ön is biztonságosnak hitte a közös megegyezéses felmondást? Vagy szereti próbanapon tesztelni a jelölteket? Most figyeljen!

1. Próbanap

A munkaviszony létesítésével kapcsolatos egyik legáltalánosabb tévedés az úgynevezett „próbanap” vagy „próbamunka” intézményéhez kötődik. A próbanap azt jelenti, hogy a reménybeli munkavállalót néhány napra behívják, hogy a gyakorlatban bizonyítsa rátermettségét, hozzáértését. Ha a munkavállaló a próbanapon vagy próbamunkán megfelel, akkor felveszik és bejelentik. Bár maga a „próbanap” vagy „próbamunka” intézménye hivatalosan nem létezik, ennek ellenére van munkajogi megnevezése: úgy hívják, hogy „feketemunka”, és bukás esetén a munkaügyi felügyelő nem tekinthet el a fejenként akár néhány százezer forintos bírságtól. A munkavállaló megismerésének nem ez a hivatalos módja, hanem a próbaidő, amely kifejezetten azt a célt szolgálja, hogy a munkaadó és a munkavállaló megismerjék egymást. Azonban a munkavállaló bejelentését nem lehet elkerülni, a próbaidő alatt is be kell jelenteni a munkavállalót, és munkaszerződést is kell vele kötni.

2. Próbaidő, hosszabbítás, új próbaidő

A második leggyakoribb hiba, amelyet a munkáltatók elkövethetnek, az a próbaidővel kapcsolatos. Igen, a próbaidő alatt is be kell jelenteni a munkavállalót, és igen, a munkavégzés előtt munkaszerződést is kell vele kötni. És nem, sajnos a próbaidő nem lehet hosszabb három hónapnál, és ezen felül hosszabbítani, ismételni sem lehet. A próbaidő olyan, mint egy ismerkedési est. Nyilvánvaló, ha a párok már ismerik egymást, akkor az ismerkedési estnek már sok értelme nincs. A próbaidő pontosan ezt a cél szolgálja: a munkaadó és a munkavállaló ismerjék meg, és próbálják ki egymást. Ha már egyszer ez megtörtént, akkor a próbaidő a funkcióját már betöltötte: azt ismételten kikötni (akár a munkaviszony felmondásával és újbóli megkötésével) nem lehet.

3. Közös megegyezés

A munkáltatók többsége úgy gondolja, hogy a „közös megegyezés” egy olyan csodafegyver, amellyel a munkáltató bebiztosítja magát az esetleges „kényelmetlenségekkel” szemben. Azonban ez nem így van. A közös megegyezés egy szerződés, pont olyan, mint amilyet mondjuk egy autó vagy egy lakás megkötésekor szoktunk kötni. „Eladó eladja, vevő megveszi.” A közös megegyezés tehát nem más, mint a felek egyező akaratnyilatkozata. Ha bármely fél nem ért egyet a közös megegyezéssel, akkor nem köteles azt aláírni. A munkavállaló tehát egyrészt nem is köteles aláírni a közös megegyezést, másrészt, ha alá is írta, azt a bíróságon megtámadhatja, ha bizonyítani tudja, hogy az fenyegetés eredményeképpen jött létre. Érdekes eset lehet, amikor a munkavállalóval azért írnak alá közös megegyezést, hogy jogaiban korlátozzák. Például amikor a munkáltató tudja, hogy a munkavállalót fél éven belül le kell építeni, de nem akarja kifizetni a végkielégítését, ezért „adminisztratív okokból” kiszervezik a munkavállalót, és ennek keretében közös megegyezéssel szerződést bontanak vele, majd egyből fel is veszik az új céghez. Mivel a munkavállalónak sejtelme sincs arról, mi készül, és rövidtávon nem is éri hátrány. Majd amikor kiderül, hogy a „közös megegyezés” célja fél évvel azelőtt a végkielégítés kijátszása volt, a munkavállaló sikerrel fogja megtámadni a fél évvel korábbi közös megegyezést.

4. Leltárfelelősség

A leltári felelősség célja, hogy a munkavállaló(k) kezelésében álló árukészletben kár, hiány ne keletkezzék. Azonban leltári felelősségről csak olyan esetekben lehet megállapodni a munkavállalóval, ha a leltári készlethez más nem fér hozzá, a készlet elzárt és ellenőrzött körülmények közötti tárolását a munkáltató megoldotta. Olyan esetekben, amikor a készlethez olyanok is hozzáférnek, akiket a leltári felelősség nem terhel, a munkavállalókkal leltárfelelősségi megállapodást nem lehet kötni. Különösen igaz ez nyitott eladóterű üzlethelységekben elhelyezett árukészletre, ahol a vásárlók tetszés szerint hozzáférhetnek, vagy olyan berendezési tárgyakra, amelyet például egy ügyfélszolgálaton vagy irodában bárki használhat. Az ilyen „megállapodáson” alapuló követeléseket jogszerűen nem lehet a munkavállalóval szemben érvényesíteni.

5. Fegyelmi büntetések

A fegyelmi büntetések intézményét 2012 júniusában hozta be az új Mt. Az ilyen büntetésekkel azonban eddig is szívesen éltek a munkáltatók, csakhogy sokan elfelejtenek a fegyelmi büntetések lehetőségéről a munkavállaló munkaszerződésében megállapodni. A munkavállaló csak akkor élhet a fegyelmi büntetések eszközével, ha arról a munkavállalóval a munkaszerződésben megegyezetett, és betartja az erre vonatkozó szabályokat. Nem célszerű fegyelmi büntetéseket alkalmazni olyan esetekben, amelyek nem bizonyíthatók egyértelműen, vagy amelyek nem függenek össze a munkavállaló munkavégzésével. Például fegyelmi büntetéssel lehet sújtani valakit azért, mert munka közben mobiltelefonált, de nem lehet azért, mert kiment a mosdóba. A fegyelmi büntetések mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló egy havi bérét, és célszerű a munkaszerződésben mind a tényállásokat, mind pedig a büntetési tételeket egyértelműen rögzíteni, a fegyelmi vétségeket pedig szabályszerű jegyzőkönyvvel, tanúkkal igazolni.

6.Bérlevonás

Sok munkáltató úgy véli, hogy a munkavállalók munkabéréhez szabadon hozzányúlhat, abból különféle jogos, vagy jogosnak vélt levonásokat eszközölhet. A munkavállaló munkabérét azonban a törvény védi: ahhoz hozzányúlni, abból levonni önhatalmúlag senkinek nem szabad. A munkáltató munkavállalóval szembeni esetleges követeléseit a törvényben meghatározott rend szerint érvényesítheti szabályszerű fizetési felszólítással vagy bírósági úton.

7. Munkaközi szünet

A munkáltatók nagy része abban a téves feltevésben van, hogy a munkaközi szünetet a munkavállalónak kell kivennie. A helyzet azonban az, hogy a munkaadó felelőssége gondoskodni arról, hogy munkavállalói a munkaközi szünet idejére a munkát megszakítsák. A törvény viszonylag precízen szabályozza a munkaközi szünet kérdését: a 6 órát elérő munkaidő esetén legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően legalább 20 percet, 9 órát elérő munkaidő esetén pedig további 25 percet kell kiadni.

Hoffmann Gábor Csaba

Munkajogi és HR tanácsadó

EU-Jobs Kft.

 

 

Minimálbér 2014 - Kormányrendelet

2013. december 19. csütörtök, 14:52

483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány a  munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153.  § (1)  bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el. 1. §  A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. 2. § (1) A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 101 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint, napibér alkalmazása esetén 4670 forint, órabér alkalmazása esetén 584 forint. (2) Az  (1)  bekezdésben meghatározottaktól eltérően a  legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 118 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 27 160 forint, napibér alkalmazása esetén 5430 forint, órabér alkalmazása esetén 679 forint. (3) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) a) (1) bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2014. január 1-jétől 101 500 forint, b) (2) bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2014. január 1-jétől 118 000 forint. (4) Az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a  továbbiakban: Mt.) 92.  § (2)  bekezdés], arányosan csökkentett mértékben, b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdés], arányosan növelt mértékben kell figyelembe venni. (5) Részmunkaidő esetén a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés szerint arányosan változó összegével kell figyelembe venni. 3. § (1) Ez  a  rendelet 2014. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első ízben a 2014. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. (2) E rendelet alkalmazásában a) munkáltatón a költségvetési szervet, b) munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, c) alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell. (3) Hatályát veszti a  kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a  garantált bérminimum megállapításáról szóló 390/2012. (XII. 20.) Korm. rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök

Kíváncsi vagy mennyi lesz a minimálbér 2014-ben nézd meg itt: adozona.hu

Munka, álláskeresés kezdete!

Javaslom a munka állás keresést kezd a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján!

Érdemes utánanézni, hogy az álláspiacon mely munkák a keresettek! Figyelni kell, mivel évente változnak ezek az állások!

Így lehet eredményesen munkát állástkeresni a LinkedInen

2013.07.09

A LinkedIn világszerte több mint 225 millió embert mozgat meg online (és ez hónapról hónapra milliókkal nő), amivel az első helyen van a professzionális, kifejezetten karrierépítés céljából jelenlévő felhasználók között. Magyarországon jelenleg közel 310,000 ember tartozik ehhez a közösséghez (szemben a Facebook 4.2 milliós magyar taglétszámával), és a felismerés egyre többekben létrejön: a karrierépítéshez "érdemes látszani".

A HR Portal legjobb írásai minden nap a LinkedInen!

A HR Portal ezentúl a LinkedInen is megosztja legjobb írásait. Kövesse céges oldalunkon keresztül a HR szakma legújabb trendjeit, és a munka világának legfrissebb híreit.

A LinkedIn egy kifejezetten szakmai közösség/fórum, amelynek célja, hogy az ember önmagát megfelelően tálalva (egy CV-szerű profil feltöltésével) hozzá hasonló, vagy őt érdeklő érdekközösségek tagjaivá váljon, illetve ezen körök számára elérhető legyen. Egy példán keresztül szemléltetve: a Facebookkal ellentétben itt nem arról megy a beszélgetés, hogyan sikerült egy kirándulás, hanem arról, hogy milyen egy jó túravezető, és miként lehet a túravezetők közösségéhez csatlakozni.

De mégis miért van az, hogy míg a LinkedIn penetrációja 4,8 százalékos a teljes magyar online népességre vetítve, ugyanez a szám Angliában közel 22 százalék? Azaz itthon csak minden 20. internetező tag, Angliában pedig közel minden 4. felhasználó tagja a LinkedInnek. Mi magyarok miért nem hisszük el, hogy a LI-nel nagyobb eséllyel kaphatunk megfelelő állást?

Az első misztifikáció és valószínű blokk a legtöbb emberben talán nyelvi. "Nem tudok angolul, ezért nem is próbálkozom!" A LinkedIn felhasználói felülete valóban nem létezik egyelőre magyarul, de a profil nyugodtan lehet magyarul, mert sokan nézik majd úgy is. A profil fejléceit pedig kis segítséggel könnyedén le lehet fordítani.

A kettes számú blokk az emberekben az idő. "Annyi mindent kellene mondani/kitölteni magamról, amihez semmi kedvem." Tény: a Facebook felületességéhez képest a LinkedIn egy komoly felhasználói profil kitöltését igényli. Amíg a FB-on elég egy vicces képet 'like'-olni a népszerűséghez, addig a LinkedInen egy jól megírt, és megfelelő részletessséggel kitöltött profil tehet valakit népszerűvé a HR-esek, és általánosságban a munkaadók körében. Nem pár perc végiggondolni, hogyan érdemes felépíteni egy ilyen profilt, melyek a legfontosabb információk, munkatapasztalatok, hozzáadott értékek, képzések, amiket nem szabad kihagyni. De egy-két órányi időráfordításért cserébe már jobbnál jobb magyar, vagy angol profil esetén külföldi állásajánlatok kaphatóak.

A profiloldal kialakítása tehát az első kötelező kör a LI-en. Minél több szakmai részletet tesz valaki közzé, annál esélyesebb, hogy hasonló emberek találnak rá. Aki nemzetközi karrierre vágyik, hozza létre angolul is a profiloldalát, így belekerül a nemzetközi áramlatba is.

Lássuk a további előnyöket. Rengeteg érdekes csoport van online, melyek mindegyike hasonló érdeklődésű embereket fog össze egy-egy téma mentén. Vannak nyílt csoportok, mint például a CoachOK Szakmai Szövetsége csoport, tehát engedély nélkül, rögtön csatlakozni lehet hozzá. A zárt csoportokat egy moderator kezeli, és a belépést annak függvényében engedélyezi, hogy mennyire látja relevánsnak a csatlakozási szándékot az adott jelentkező profilja alapján. Aki felvételt nyert a csoportba, már hallathatja is hangját a virtuális közösségben. A "Discussions" menüponton keresztül lehet témát bedobni a közösbe, eseményt hirdetni pedig a "Promotions" pont alatt kell. Álláskeresőknek érdemes a csoporton keresztül megnézni a "Jobs" fület, a többi tag pedig a "Members" fül alatt látható.

A LinkedIn a Google-höz hasonlóan keresőmotor optimalizáció alapján működik. Kulcsszavak szerint keresnek - elsősorban HR-sek - embereket megfelelő profilokkal, illetve érdekcsoportokat. Például a "coach" szóra rákeresve nagyon sok ember, csoport és cég fog feljönni, de a kereső ember legfelül azokat a találatokat fogja látni, akik esetében a rendszer a legrelevánsabbnak ítéli a "coach" kifejezést, mert a szövegkörnyezetet nézi hozzá az algoritmus. Mi következik ebből? Az, hogy érdemes a saját profiloldalt úgy megírni, hogy abból a legfontosabb, legjellemzőbb készségek és képességek emelkedjenek ki, mert így válik az kereshetővé, így találhatják meg egymást és csatlakozhatnak azok, akiknek egymásra van szüksége ("Linked In").

Mit kell tenni az eredményes álláskereséshez?

A LinkedInnek tehát az a legnagyobb előnye, hogy alapvetően a szakmai kapcsolatokra lett kialakítva. Nem számít, hogy valaki épp munkanélküli vagy új lehetőségeket keres - érdemes a LinkedIn adta kapcsolatokat kihasználni, mert egy Word formátumú CV-vel ellentétben az egész oldal dinamikusan működik. Munkaadók, HR-esek és munkakeresők egyaránt jól egymásra találhatnak a LinkedIn segítségével. Tudni kell, hogy az állások jelentős részét nem hirdetik meg hivatalosan online, hanem kapcsolatokon keresztül lehet értesülni róluk. Álláskeresés esetében az alábbi pontokra érdemes figyelni:

1. Fontos a minél szélesebb kapcsolati haló kiépítése. Érdemes minden életszakaszt, minden területet felölelve szélesíteni a hálót. A rendszer a címlisták, naptárak, email fiókok átfutásával pár pillanat alatt megjeleníti, hogy mely ismerősöknek van LinkedIn profilja. Soha nem lehet tudni, hogy ki a fontos kapcsolat.

2. A profilhoz érdemes linket hozzátenni, vagy feltölteni egyéb vizuális anyagot, hogy minél vonzóbb legyen. Az 'összefoglaló' (summary), 'tapasztalatok' (experience) és 'képzettség' (education) részek most már mind lehetővé teszik a tapasztalatok, eddigi munkák bemutatását, így a munkaadók könnyedén ízelítőt kaphatnak a teljesítményből. Egy menedzser szemszögéből nézve nincs annál nagyrabecsültebb dolog, mint amikor a beosztottja túlteljesíti a kitűzött célokat. Nem csak grafikusoknak és fotóművészeknek lehetnek kézzelfogható eredményeik. Minden munka illusztrálható egy kutatás, előrejelzés, elemzés, prezentáció feltöltésével. A diákok, akiknek lelkesedéssel és ambíciózus fellépéssel kell ellensúlyozniuk a munkatapasztalat hiányát, bemutathatják diplomamunkájukat, vagy egy iskolai projektjüket.

3. A LinkedInen az is látható, hogy ki nézte meg a személyes profilt. Ez fontos információ lehet a profil gazdájának. Sok ember amiatt néz meg egy profilt, mert az előtte megnézte az övét. Munkaadók figyelmét is fel lehet hívni ily módon. A beállításoknál figyelni kell rá, hogy idegenek is megnézhessék a profilt ("privacy settings"). Ez nem Facebook, itt azt keresik, hogy ki mit tud, mire képes - és nem a haverokkal töltött éjszaka fényképeire kíváncsiak. Érdemes példakép embereket megkeresni, megvizsgálni mit tudnak, milyen tapasztalataik vannak, milyen karrierúton érték el az áhított pozíciót. A profiloldal részletes, alapos kitöltésével kereshetővé válik a profil a HR-esek számára. Sok sikert!

Frank Benedek, MBA
Bencoaching HR Blog

 Egyre többen érzik reménytelennek az elhelyezkedést

2013. július 22. Forrás: MTI

Borúlátóak a fiatalok a munkával és a pénzügyi helyzetükkel kapcsolatban.

A K&H Bank legfrissebb felmérése szerint nem hozott pozitív elmozdulást a nyár a pályakezdő fiatalok életében: csökkent a 19-29 éves városi fiatalok elégedettsége, és borúlátóbbak a várakozásaik a munkával, a pénzügyi helyzetükkel és az önálló élettel kapcsolatban.
A bank negyedévente vizsgálja a 19-29 éves városi fiatalok elégedettségét. Az index értéke 2013. második negyedévében +5 volt, amely az előző két negyedév +8 illetve +9 értékéhez képest visszaesést jelent. Az index mérése során a családi háttérrel, baráti körrel és egészséggel való elégedettség stabil értékeket hozott a megkérdezett fiatalok körében.
Az index csökkenő értékét a munkahely megszerzésével, illetve megtartásával kapcsolatos bizonytalanságok, a pénzügyi helyzettel való csökkenő elégedettség, valamint a saját lakás, az önálló élet megteremtésének kedvezőtlen kilátásai eredményezték. Aggasztó az a tendencia, hogy az egyébként bizakodó fiatalok körében nőtt azoknak az aránya, akik a munka, a pénzügyek és a lakáskörülmények terén jelenlegi helyzetükkel nem elégedettek, és ebben nem is várnak javulást - idézi a közlemény Bába Ágnest, a K&H Bank lakossági üzletágért felelős vezérigazgató-helyettesét.
Összességében a munkával, foglalkoztatottsággal kapcsolatos elégedettséget mérő részindex értéke az elmúlt időszakokban mért +7-es értékről +4-re esett vissza. Ezt a részindexet a munkanélküliek -1 értéket elért mutatója jelentősen rontja.
A munkanélküliséggel kapcsolatos adatok számottevően nem változtak az elmúlt negyedévhez képest, a megkérdezettek 23 százaléka mondta magát munkanélkülinek, 48 százalékuk viszont már fél éve nem talál magának megfelelő munkát, és 37 százalékuknál ez az időszak már több mint egy év. Ennek ellenére a többségük, 61 százalékuk bizakodik, hogy pár hónap alatt lesz állása. A félévvel ezelőtti mérések szerint azonban még 81 százalékuk volt ezen a téren optimista.
A megkérdezett 19-29 évesek 51 százaléka aktív kereső, közülük 27 százalék válaszolt úgy, hogy egyáltalán nem, vagy nem érzi stabilnak az állását, ami jelentős növekedés a negyedévvel ezelőtti 17 százalékhoz képest.
A pénzügyekkel kapcsolatos elégedettséget mérő részindex visszaeső tendenciát mutat, és a félévvel ezelőtti +1-es szinthez képes 2013. második negyedévében -2 értéket ért csak el. A megtakarítással rendelkezők aránya nem változott (35 százalék), viszont körükben az előző negyedévi 35 százalékról 46 százalékra nőtt azok aránya, akik legfeljebb egy hónapig tudnának megélni a tartalékaikból.
A jelenlegi lakáskörülményeivel és önállóságával a megkérdezettek 35 százaléka volt elégedett, ami jelentős csökkenés a fél évvel ezelőtt mért 47 százalékhoz képest. Félév alatt 18-ról 31 százalékra nőtt azoknak az aránya, akik jelenlegi lakáskörülményeikkel elégedetlenek, és nem is várnak javulást ezen a téren.

Szemlézte: Durbák Ildikó

a Profession.hu Google+ oldala

 

Így bukhatod el az állást a Facebook miatt

by admin on 2013. July 9. Tuesday

Az online márkaépítés igen fennkölten hangzik, de ha két lábbal a földön állunk, akkor rájövünk, hogy egy Facebook oldal is a része ennek. Ha pedig csak ennyi van rólunk a neten – ami a legtöbb munkavállalónál igaz, akkor jobb vigyázni, mit találhat meg rólunk egy HR-es.
A munkaadók nagy része beszámolt arról – egy külföldi állásportál szerint, volt már olyan, hogy egy pályázót a facebookon talált profiloldala miatt nem vettek fel, valamint az állásinterjún rossz teljesítményt nyújtott.

Felelőtlen vélemények

A legnagyobb problémát azok a posztok jelentik, amelyek a pályázó „tollából” származnak, és összeegyeztethetetlenek a munkahelyen elvárt viselkedéssel illetve hozzáállással. Ilyen lehet, ha politikai vagy vallási csoportokról, esetleg etnikumokról nyilvánítunk véleményt szélsőséges módon. Egyébként ezt a Facebook szabályzat szerint is lehet jelenteni, mint sértő bejegyzést, amivel kitilthatnak minket a közösségi oldalról, emellett igen rossz benyomást tehetünk a HR-esre, aki ellenőrzi a profiloldalunkat.
Ahogy az állásinterjún sem kezdünk beszélni a vallási nézeteinkről (erre vonatkozó kérdést nem is tehetnek fel), úgy az internetes márkaépítésünk során sem szerencsés kitérni ilyen kényes témákra.

Mit mondtál az “exedről”?

A közösségi portálon van lehetőség arra, hogy bizonyos csoportokat és személyeket kizárunk egyes posztjainkból, így megtehetjük, hogy a vezetőinket úgy szidjuk, hogy  azok mit sem sejtenek róla, holott ismerősök vagyunk. Ha az előző főnökünkről, munkahelyünkről úgy nyilatkozunk mint: annyira unom már, hogy itt kell ülni az irodában, vagy: ez a hülye főnök nem akar elengedni szabadágra, esetleg: végre nincs benn a boss, ki akar online aknakeresőzni?”), az szintén nem erősíti a HR-esben az érzést, hogy a cégnek ránk van szüksége.
Még ha úgy is állítottuk be a profilunkat, hogy csak az ismerőseink, illetve azok ismerősei lássák azt, akkor is előfordulhat, hogy van közös ismerősünk a HR-essel (az elmélet szerint ugye 5 emberre van szükség ahhoz, hogy bárkit elérj a világban), és ugyanúgy láthatóak számára posztjaink.

Egy rossz fotó keresztbe tesz az álláskeresésnek

Régebben, amíg kevesebbeknek volt okostelefonja, illetve digitális fényképezőgépe, valamelyest még érthető volt, hogy part ifotók kerültek fel az emberről a közösség oldalra. Manapság azonban ez sem elég indok ahhoz, hogy ezzel legyen tele a fotó mappánk. Egy állandóan bulizó, korsókkal és illuminált állapotban fotózott kolléga nem vet jó fényt a cégre. Így ha tehetjük, ezeket kerüljük el- úgy mint az illetlen kézjeleket, a tükörben telefonnal pózolást és a fehérneműs fotók posztolását is.

Szabályok, amelyek betartásával nem bukod el a Facebookon miatt az állást:

• Ne tedd elérhetővé a bejelölésedet képeken, azaz ne tudjanak „tag”-elni. Ha ugyanis mindent szépen letisztítasz a Facebookon az interjúra, ám egyik ismerősöd éppen akkor tegel téged a hétvégi parti fotókon, miközben te a HR-essel szemben ülsz, és a képességeidről próbálod meggyőzni, közben a leendő munkaadód meg a profilodat nézegeti, az elég kellemetlen lehet.
• Rendezd külön mappába a személyes fotóidat, és csak a legfontosabb barátaid számára tedd elérhetővé azt. Így elkerülheted, hogy leendő munkaadód elé kerüljenek.
• Próbáld posztjaiddal is az imázsodat építeni, ne pedig rombolni. Az agresszív és dühös posztjaid előtt számolj el 10-ig. Lehet, már meg sem akarod osztani ezeket később.
• Ne káromkodj. Az semmilyen formában nem elfogadható. Nem, még online sem.
• Nézd át az egész profilodat egy HR-es szemével. Ami gáz, azt igenis törölni kell.

A legjobb, ha a Beállítások menüjében idegenek számára nem tesszük elérhetővé posztjainkat valamint fényképeinket. Vagy a posztjainkat beállíthatjuk úgy, hogy csak bizonyos csoportok – például legközelebbi barátaink láthassák. Így elkerülhetjük, hogy akár jelenlegi munkatársaink vagy leendő főnökeink ezek alapján ítéljen meg bennünket, és ez hátrányba hozzon minket az álláskeresés során.

 Amire figyelni kell, az olyan hirdetések, melyek tele vannak az alábbi szavakkal: ingyenes munka, álláshirdetések,munka, állás, állás diplomásoknak, állás, munkalehetőség állások, állást keres , gyors pénzkeresés, könnyű pénzkereset, pénzkeresés, állás interneten, web oldal készítés, otthoni pénzkeresés, otthoni bedolgozás, otthoni munka, online pénzkeresés, pénzkeresési lehetőség, pénzkeresés interneten...stb. Az állásajánlat, melynek rendes munka, vagy állás lenne az alapja, ritka mint a fehér holló! A legtöbb ingyenes hirdetés, az otthoni munka állás kifejezésre található.

Mint tapasztaljuk, az emberek és társadalom összefüggésében, hazánkban nincsenek valós munkák. Ha "véletlenül" találsz is munkalehetőséget, állást - robot -, a fizetések nem állnak arányban az elvégzendő munkával.A külföldi munkalehetőségek azért jók, mert a bérek jóval magasabbak a hazaiaknál.

 Kezdjük az elején, akinek még van állása munkája,

Aki eddig még nem veszítette el az állását, az nem igazán tudja átérezni ezt az „érzést”! Nincs munka! Nincs állás! Oda lett a karrier, amit évek alatt építettél, építgettél!
Úgy érzed feleslegessé váltál. Nem kellesz a világnak, a családodnak, az embereknek, felesleges vagy. Ahogy telik az idő munkahely és állás nélkül, egyre mélyül ez az érzés. A körülötted élő embereknek is megváltozik a viselkedésük veled szemben. Egyszerűen azért, mert nincs munka, nincs állás ennek az embernek! Ők nem veszik észre, de te megérzed, és egyre nehezebb.

Gyakorlatiasabban; el kezd elfogyni a pénzed. A család pénze. A számlák meg csak egyre jönnek! Elkezded a visszavonulást. Elhagyod az újságok megvételét, visszamondod a TV csatornákat, a mobil tarifacsomagokat a legkisebbre cseréled. Az autó a garázsban áll, senkit nem viszel sehová, menjenek bérlettel, hiszen nincs munka, nincs állás! A benzinen is lehet pénzt fogni. Ezek után jön az étel. Egyre több lesz a tészta, a krumpli. Egyre kevesebb a hús, a kolbász, a felvágott. Közben, mint regisztrált álláskereső; állást, munkát keresel!

Hogyan kezdünk hozzá az álláskereséshez; megírjuk az önéletrajzunkat!

Nos, van sok önéletrajz sablon, abból kiválasztjuk a nekünk tetszőt. Természetesen úgy gondoljuk, hogy ez az önéletrajz másnak is tetszeni fog! Ami persze nem kizárt. Megírjuk az önéletrajzunkat a sablon alapján. Az interneten beregisztrálunk egy csomó állásportálra - lehetőleg arra ahol sok állás és munka van meghirdetve -, valamint a portál értesítőjét is igénybe vesszük. Általában a ez egyik legnagyobb állásportállal kezded. Ezek után, minden nap, az interneten kapott állásajánlatokat elolvassuk. Nincs állás. Akkor turkálunk tovább; külföldi álláshirdetések, külföldi állásajánlatok, külföldi álláskeresés. Á nem jó, a családot ne hagyjuk itthon. Nézzük mi van még itthon; álláshirdetések Budapesten, álláshirdetések Miskolcon, álláshirdetések Székesfehérváron. Rájössz, hogy a megye székhelyeket nézed. Egyébként meggyőződésem, hogy az ingyenes- apró hirdetések állás/elhelyezkedés aránya ma a legnagyobb. 

Akinek van jó angol nyelvtudása az eleve előnnyel indul, de nem itthon. JÓ ÖTLETEK- MEGLEPŐ, DE BEVÁLTAK: kezdésnek a legjobb ha külföldi lapokba ír cikkeket. Meglepő de cikkenként - persze csak ha belejön - több száz dollárt lehet keresni. Továbbá a külföldi munkákban mindenki a német angol, ír állásokat böngészi. Nos, független embereknek ajánlom; nézzen szét Afrikában. Meg fog lepődni, milyen sok magasan kvalifikált szakembert keresnek, jó fizetésért. Az egészségügyben dolgozók szintén európát célozzák, NEM MINDENKINEK AJÁNLOM. Fiatal "kalandvágyóbb" egészségügyi dolgozókat keresnek Közel-keleten, Afganisztánban, Afrikában.


Amelyik állás, munka tetszik nekünk, arra elküldjük a sablon önéletrajzunkat, és várjuk, hogy behívjanak állásinterjúra. Természetesen nagyon várjuk a hívást, hiszen ilyen jó munkaerőt, mint én vagyok, nem hagynak parlagon heverni, hiszen én fogom megváltani a leendő munkaadóm cégét.

                              HÁT NEM!!

Az álláskeresők első nagy hibája, hogy minden hirdetésre ugyan azt az önéletrajzot küldik el! Ez az út ma már nem járható!

Az első, mit kell tennem, hogy legyen munka, állás?

Az állást hirdető cég honlapját, meg kell keresnem az interneten. Mindent meg kell tudnom róla. Miben tartja jónak magát, milyen szakemberekkel dolgozik, mi a fő profilja? Nagyon fontos a referenciája – mit, és hogyan csinált? A kapcsolatai, milyen cégekkel tart fent kapcsolatot, azok miben jók?

A fentiek figyelembevételével kell a sablon önéletrajzomat úgy átalakítanom, hogy abba a vállalati rendszerbe, kívánatosan beilleszkedő legyen. Valamint két A4-es oldalnál hosszabb se legyen! Érdemes előtt egy megfelelő tanfolyamot is elvégezni, ami felkészít a jövő kihívásaira.

Fontos még, hogy az álláshirdetés megjelenéséhez viszonyítva, rövid időn belül küldjük be az önéletrajzot. Miért? Azért, mert a meghirdetett állásra rengetegen fognak jelentkezni. A cég HR-esének az email-ja, szinte be fog telni. Ő is csak ember. Az első, mondjuk 10 jelentkező önéletrajzát, motivációs levelét és egyéb dokumentumát kinyomtatja, a többivel nem fog foglalkozni. Egyszerűen erre nincs ideje!

Egyébként az álláskeresés legnehezebb része az önéletrajz, és annak elfogadtatása! 

Ha már állásinterjúra behívnak fél siker! Már félig van munka, állás. Természetesen itt is nagyot lehet bukni, de legalább már az első, és legnehezebb ajtón bejutottál!

Pár szót ejtek a motivációs levélről. Ez a dokumentum is nagyon fontos, de ne az önéletrajzod lerövidített változatát írd meg. A motivációs leveleknek is van sablonjuk. Vedd át a rád illő sablont, írd meg, legalább olyan figyelmesen, mint az önéletrajzodat! De ne feledd, ebben a dokumentumban, a motivációdra kíváncsiak, röviden, tömören, egy A4-es oldalban foglald össze „magad”.

A második, mit kell tennem, hogy munka, állás legyen belőle?

Nos, először is az állásinterjúra, szépen öltözz fel. Na, nem szmokingba, de ne is utcai viseletben, és edzőcipőben jelenj meg. Akárki akármit mond, az első benyomás sokat számít!

Most jön az a rész, amikor el kell tudni adnunk magunkat!

Most nagyon furcsákat fogok leírni. 1990-ban hazánkban lezajlott – mások szerint nem, de most itt nem politizálunk – egy rendszerváltás!

A szocializmus, mint olyan megszűnt. Ebben a rendszerben, az embereknek nem kellett foglalkozni a munkahellyel. A munka, állás, mint egy szociális juttatás járt. Ennek megfelelően is viselkedtek.

De jött a piacgazdaság. Bármilyen furcsa, de ebben a rendszerben minden eladó, te is! Ha nem tanulsz meg eladni, véged van!

Az eladás annyit tesz, meggyőzni!

Tudatosan, vagy tudatlanul, minden ember alkalmazza valamilyen formában az eladástechnikát, egész életén keresztül. Ügyvédek, tanárok, mérnökök, írók, sőt politikusok, stb. gyakorolják mások meggyőzésének művészetét. Az emberi közösségben gyakran játszanak vezető szerepet azok az emberek, akik olyan képességet fejlesztettek ki magukban, amellyel mások cselekedeteit befolyásolni tudják. Eladni annyit tesz, meggyőzni! Így tudod elérni, hogy legyen munka, állás.

A gyerekeink nagyon gyorsan megtanulják, hogyan adják el nekünk, hogy ők most csokit szeretnének kapni, vagy focizni szeretnének, hagy ne soroljam. Az iskolában nem csak a tanár adja el az oktatást, hanem a tanulók is eladóként viselkednek, amikor pl. lógni akarnak, vagy csak jobb jegyet szeretnének.

Tehát felfedeztük, hogy majdnem minden ember alkalmazza valamilyen módon az életében, az eladás művészetét. „Eladjuk” magunkat a főnökünknek, munkatársainknak, beosztottainknak.

Eladni annyit jelent, mint problémát megoldani!

A vevőre – esetünkben az állást hirdető cég HR-ese – irányuló eladástechnika kiindulópontja, nem maga az áru – vagyis az ember – vagy szolgáltatás, hanem valamilyen probléma, szükséglet – szakképzett, és gyakorlott munkaerő kiválasztása, adott feladatok ellátására – amely a vevőnél megvan.

Az eladónak – azaz nekem – segítenie kell a vevőt problémája megoldásában.

Az állásinterjún a HR-es kérdez, mi válaszolunk. Amennyiben jó „eladástechnikát” választunk, akkor ezt a folyamatot lassan megfordítjuk! Más szóval a technika abból áll, hogy az eladó – azaz én – először beláttatja a vevővel – HR-esel  - hogy mi a rossz, majd rámutat, hogyan lehetne azon segíteni – persze részemről az a jó megoldás, hogy engem javasol az állásra!

Az eladó – én mint állás kereső – kérdések feltételével érheti el, hogy a vevő –HR-es – belátja, problémája van. Először átfogó kérdéseket teszek fel, majd mélyebb, vagy részletkérdéseket, hogy körülhatároljam a problémáját. Ezt nevezik tölcsértechnikának!

Ez így elég száraz, és okoskodónak tűnik, nézzünk rá példát;

Jelentkezek egy ipari üzembe, mondjuk műszakvezetőnek. A HR-es kérdési közé én is becsúsztatok, néhány kérdést; „és tudható, milyen gépeken folyik a munkadarabok megmunkálása?” hagyjuk tovább bontakozni a HR-est. Később; „a megmunkáló gépeken, milyen végzettségű emberek dolgoznak?” Ismét tovább engedjük szegény HR-est. Majd; „a dolgozók korosztályi megoszlása milyen?”. Egyébként jegyzetelhetünk is, de vigyázzunk, csak vezérszavakat és ne regényt írjunk. Ebben az esetben, még jó benyomást is kelt.

Nos, így szép lassan „mindent” megtudhatunk, arról a területről melyet irányítanunk kellene! Az interjú végén a HR-es elkezdi az összefoglaló pár mondatát. Ne hagyjuk teljesen befejezni, jelezzük, hogy mi is összefoglalnánk! 

Amennyiben megfelelő képzettséggel és gyakorlattal rendelkezünk, akkor rá kell mutatnunk, a most hallottak alapján, olyan hiányosságokra, amit mi már most felfedeztünk, de rövid időn belül, hatékonyan a cég javára meg tudunk oldani. Ezt, egy pár szóval a jegyzetünk mellé írjuk, és átadjuk a HR-esnek!
Higgyétek el, mély benyomást fogtok tenni rá. De végig kedvesen, és ne kioktatóan beszéljünk!

Ezek után várd meg miket mond, mire hívja fel a figyelmed! Érdemes jegyzetelni. Elköszöntök, utána reménykedj. Ha nem hívnak két hétig felejtsd el azt az állást.

 Állás nélkül, lassan elkezdődik a leépülésed!

Amennyiben rövid időn belül – mondjuk úgy három hónap – nem találsz állást, munkát, el kezded elhagyni magad.

Először minden reggel, amikor felkelsz, megzuhanyozol, megborotválkozol. Elkészíted magad arra a napra. Úgy mint amikor dolgozni mentél! Egy idő múlva, fogyni kezd a tusfürdő, a borotva, a borotvahab. De közben a spórolt pénzed is fogy, így lassan trehányosodni kezdesz. Nem fogsz minden reggel megzuhanyozni, borotválkozni, hiszen nem mész dolgozni – nincs munka, nincs állás -, pontosabban sehová sem mész. A számítógép előtt fogsz ülni egész nap, és állásra vadászol. A kutyát nem érdekli meg vagy-e borotválkozva, „büdös” vagy-e!

Utána már egy héten csak egyszer fogsz borotválkozni, és zuhanyozni. Lassan a dezodort is elhagyod, hiszen az is pénz. Persze előbb veszed az olcsóbb, majd a még olcsóbb dezodort, azután már nem is veszel. Munkahelyed nincs ki szagolgatna?

Eltelik három hónap, és lassan a lelked is a külsődhöz alakul. Mit mondjak, nyomorultul fogsz kinézni, és úgy is fogod érezni magad – nincs munka, állás!

Lassan megjön az irigység is, szinte mindenkire irigy leszel, akit dolgozni látsz, akinek állása van. Minden reggel, egyre hevesebben veted magad rá a számítógépre, hogy na, ma, na, most talán lesz nekem való állás. 

                          HÁT NINCS!

Ezek a csalódások először nem okoznak gondot, de később – szintén úgy három hónap múlva – egyre nagyobb gyomorszájon vágásnak fogod érezni. Mentálisan is süllyedni fogsz. Ekkor kezd a családdal is romlani a kapcsolatod. Úgy érzik – és elkezdik hangoztatni is -, otthon ülsz, és csak pihensz, nem csinálsz semmi, még egy rohadt állást sem találtál, ezt nem hiszik el! Nekik a számítógépen való álláskeresés, nem tevékenység.
Azt mondják; van két kezed, két lábad tessék elmenni, dolgozni, állásba, munkába! Amikor rákérdezel, hogy mégis hová, akkor a vállukat vonogatják, de akkor is te vagy az, aki nem akar dolgozni, és nincs még mindig állása. Így a családi kapcsolat is lejtőre kerül. Tudtad, a statisztika szerint, ha a családfő hozzávetőlegesen egy évig munkanélküli, nincs állása, akkor 70%-al nő meg a válások száma!
Ezeket csak úgy lelkesítő bevezetésnek írtam le

 – TAPASZTALATBÓL!!!!!!!!!!!

Első figyelem felkeltés!

 Tapasztalatból tudom, hogy a fentebb leírtak nem vezetnek jóra, vészjósló helyzetbe kerülsz.

Mi lehet a kiút?

Felrázlak; mid van most rengeteg: IDŐD !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Használd ki. Az internetben rengeteg lehetőség van a pénzkeresésre. Kezdjél el kutakodni, érdeklődni.

Ahogy fogy a vagyonod, a gyors pénzkeresés az egyetlen esélyed a fennmaradásra. Az internetes pénzkeresés közben, rátalálsz a legjobb pénzkereseti lehetőségre; internetes távmunka. 

OTT A GOOGLE. Mindent, amit lehet, nézzél át. Tanulj, jegyzetelj.

Csinálj magadnak munka állás lehetőséget, ásd bele magad az internetes állásokba.

Elérkezel az egyik megoldáshoz: otthonról végezhető munka. Gondold el, nincs főnököd, csak saját magad. Otthon vagy, jobban a családé lehetsz! DE mint minden mást az internetes munkát is meg kell tanulni!

Az internetes pénzkeresés, nevezzük „állás” az orrod előtt  van, csak rá kell találnod!

Ennek a blognak a szélein is találsz rengeteg jó internetes állás lehetőséget. Fedezd fel! Ártani nem fog, viszont pénzt tudsz keresni vele, legalább addig ameddig nem lesz állás a láthatáron!

KEZD EL MOST !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kezdetnek így ennyit…..majd még folytatni fogom!

Nos mielőtt továbbmegyek nagyon fontosnak tartom, hogy megemlítsem, akinek még van munkahelye, állása, annak már most legyen a birtokában jövedelemkiesés biztosítás! 
Másik fontos dolog amire a még dolgozó embernek szüksége van, az a betegség biztosítás. A dolgozó nem engedheti meg magának, hogy beteg legyen. De ha már megbetegszik, akkor a gyógyítási folyamat gyors legyen. Sajnos a várólisták ezt nem teszik lehetővé. A betegség biztosítás viszont kikerüli a várólistát!

Ha adott állásra pályázva, egy bérszámfejtő kalkulátor által kiszámolt fizetést kéred, a munkát kiíró "egyszerűen kiröhög". Ez a megállapítás igaz a kezdő álláskeresőkre, az aktívkorúakra, a nyugdíj előtt állókra is. Sajnos az állást kereső, rengeteg csapdának van kitéve az álláshirdetők részéről. Közel 60 évesen, egy kis csokrot gyűjtöttem össze tapasztalataimból, amit most – rövidítve- megosztok Önökkel. Természetesen, ha új jelenséggel találkozom, akkor bővítem a csokrot.

 Általában az alábbiak a jellemzően munka irányultságú hirdetések:

1. Rendes „becsületes” álláshirdetés: a pályázó jelentkezik az állásra – természetesen, az összes leírt feltételnek megfelel, sőt…,

a. elutasítják a jelentkezését – vagy, és ez a gyakrabban előforduló eset, nem is válaszolnak rá. Megjegyzésem: ilyen esetben, már valószínűleg, „betöltött” állásról van szó, de a pályáztatási procedúrát le kell folytatnia a cégnek.

b. behívják személyes elbeszélgetésre. Rövid idő elteltével értesítik: „nem nyert”! Nagy a valószínűsége, hogy a fent leírt egyirányúsított folyosón haladt. De az interjút le kellett játszani.

c. „Minden rendben van”. Visszahívják, és pontosítják a munkavégzés feltételeit: lehet, hogy pár hétvégén is dolgozni kell: ez azt jelenti, hogy adott hónap(ok)ban, szinte mindegyik hétvégén dolgozni kell. De természetesen kifizetnek minden túlórát: eddig még nem találkoztam olyan munkahellyel, ahol mindig minden túlórát becsülettel elszámoltak! Lehet, hogy néha kicsit tovább kell maradni: tehát a munkaidő akármennyi is lehet, de legalább 12, 16 óra. Ilyen esetben nem igazán esik szó a túlóra pénzről. Magyarul, ez a túlmunka is megy a vakok javára. A dolgozók fő motivációja, hogy ennél a cégnél dolgozhatnak. Nos, ez elég szomorú, mivel a motivációt a föníciaiak már régen feltalálták: a pénz. Tehát a dolgozók nem igazán keresnek jól. A fizetés x ezer Ft, legjobb esetben is, ez a bruttó összeg, amit a túlóra pénz sem igazán növel meg. Ha megfigyeljük, szinte sehol nem konkretizálják – munkaszerződésben sem, ha kötnek egyáltalán az munkavállalóval – az adott munkakörben betöltendő pontos feladatleírást. Továbbá ki adja ki a munkautasítást, és a dolgozó kinek „jelent”. Ez azért van, hogy a dolgozót bármelyik „főnök”, vagy régi dolgozó, „bármilyen” munkára, „bármeddig” utasíthatja, és annak elvégzését számon is kérheti!

Konklúzió:

EZEK UTÁN RÁJÖSSZ, HOGY ELMENTÉL DOLGOZNI NAPI 10-16 ÓRÁT, AHOL A „BELEDET” KIHAJTJÁK, HAVI: 60.000,-FT-ÉRT.

Egy darabig – ameddig bírod, jegyezd meg, ez csak idő kérdése – hajtasz, mivel kell a pénz, de utána szinte elmenekülsz arról a munkahelyről.

Senki nem fog hiányolni, hiszen sorban állnak a balekok. A munkaadónak pedig a betöltött állás számít és nem TE!

2. A csőbehúzó álláshirdetés: 99%-ban nincs cégmegnevezés,

a. általában ügynöki munkáról van szó. Ami nem is lenne baj, de HONNAN FOGSZ ÜGYFELEKET SZEREZNI? Természetesen ígérnek mindent, oktatást, tárgyalópartnereket, stb. De ennek a vége: az ajánlott partnereket (régen „lerágott csontok”), már évek óta zaklatják. Ha felhívod telefonon, ne lepődj meg, hogy gyorsan és csúnya szavakkal fog elhajtani a „jó üzleti partner”. A végén, csak össze tudsz gyűjteni pár ismerőst, rokont. Nos, a „főnökeidnek” ezekre a „szüzekre” volt szükségük. Csak addig tudsz maradni, ameddig hozod a „szüzeket”.

3. Másik csőbehúzó álláshirdetés: jobb esetben van cégnév, de kiegészül a hírdetés, lendületes, fiatalos, jó csapatszellem, folyamatos fejlődési lehetőség, folyamatos oktatás, stb.

A lehetőségeid ugyan azok, mint a 2. pontban. Eltérés mondjuk annyi, hogy a fő célközönség a fiatal – tapasztalatlan – álláskereső.

 

Jelenlegi "menő álláshirdetés típusok":

Pozicíószint: Pályakezdő pozíció

Szükséges végzettség: nincs megadva

Álláshirdetés leírása:

Egy munkát szeretnék figyelmetekbe ajánlani, ahol semmi mást nem kell csinálnotok csak hirdetéseket feladni és e-maileket megválaszolni. Bevallom nem hittem, hogy ez egy valós munka amikor találkoztam vele, de bizton állíthatom, hogy nekem bevált!
Másol,beilleszt,küld! Ennyit kell tudni a munkához!Nem kell pénzt tenni bele, napi 3-4 óra munkával hetente kereshetsz több 10ezer Forintot. Ha több szabadidőd van, akár többet is. Nem MLM! Ha nem tetszik,szó nélkül bármikor abbahagyhatod, a megkeresett pénzedet megkapod! Nem lehet belőle meggazdagodni, de lehet vele keresni.

anonimus@gmail.com

Az állásajánlathoz tartozó weboldal:

nincs megadva

Hirdető adatai, kapcsolatfelvétel:

Hirdető: Anonimus

Vezetékes telefon: nincs megadva

Mobil telefon: 06301234567

MÁS:

Vezetőállás

FELADATOK:

Szeretnél pénzt keresni, de nem szeretsz állásinterjúkra járni? Szeretnél szabad lenni, de szükséged van egy jó és stabil jövedelemre? Szeretnél otthon maradni úgy, hogy ez ne jelentsen jövedelem kiesést? Tanulsz, vagy kis mama vagy és jól jönne egy kis pénz? Akkor neked erre a munkára van szükséged. Nincs szükséged semmi kezdői tőkére. Napi 3-4 óra munkával hetente kereshetsz 75-1000$-t, ha több szabadidőd van, akár többet is. Mire van szükséged? Internet elérésre, számítógépre, minimális számítógépes ismeretre., a többi már csak azon múlik, mennyire gondolod komolyan. Nem MLM! Bővebb információért küldj egy e-mailt a következő címre: akarki@gmail.com

Irodai értékesítői munka

Miskolc Meghirdette anonima 2012. március 16., 14:23

Nemzetközi cégcsoport magyarországi érdekképviselete munkatársakat keres értékesítői munkakörbe. Ha jó a kommunikációs készsége, kitartó, kreatív, hosszú távon gondolkodik és szereti a kihívásokat, akkor Ön ami emberünk!Verseny képes jövedelem kötetlen munkaidő!

Jelentkezni fényképes Önéletrajzzal a megadott e-mail címen!

ÉS NEM E-MAIL CÍM VAN MEGADVA, CSAK EGY BORÍTÉK, ERRE KELL KATTINTANI!

HÁT, SOK MINDENT ELÁRUL A HIRDETÉS, NEM? 

Az eddig leírtakból jól látható, hogy az álláskeresés első lépése, értelmezni az álláshirdetést!

Mint látható - az eddig leírtakból - rengeteg a félrevezető, félreinformáló álláshirdetés.

A legegyszerűbb - a későbbi csalódásokat konfliktusokat kerülendő - ezeket a hirdetéseket figyelmen kívül hagyni.

Aki volt már állásinterjún, szinte biztosan találkozott azzal a jelenséggel - nem igazán arról volt szó, mint amit a hirdetés tartalmazott. Itt most nem említeném azt a rengeteg esetet, amikor a munkaszerződés aláírásakor látja a munkavállaló, hogy a szerződésben sem az áll amiben az állástájékoztatón megegyeztek - pl. a munkabére nem nettó 140.000,-Ft, hanem bruttó, a prémium nem 40%, hanem csak 20%, és nem negyedévente kapja, hanem egy évben csak egyszer, de csak akkor, ha a cég árbevétele eléri az x%-ot. De beáll dolgozni, hiszen legalább munkája van. Így aztán reggeltől estig "gályázik".

Tehát onnan induljunk ki, hogy az álláshirdetésben leírtakat tekintsük 100 egységnek, és mire munkába állunk, ebből lesz 10 egység. Elgondolkodtató !!!!!

Azt nem mondom, hogy nincsen korrekt cég, de ezek nagyon ritkák. Továbbá ne felejtsük el, a munkaadó célja nem egyezik meg a munkavállalóéval. Hiszen a munkaadó az elvégzendő munkáért minél kevesebbet szeretne fizetni - juttatást adni -, addig a munkavállaló minél többet szeretne kapni, és kevesebbet dolgozni. NOS A MŰVÉSZET, AZT A KÖZÉPUTAT MEGTALÁLNI AMIT MIND A KÉT FÉL ELFOGADHATÓNAK TART.

SAJNOS JELENLEG MINDEN A MUNKAADÓKNAK KEDVEZ, MIVEL KEVÉS A MUNKAHELY, ÉS RENGETEG A MUNKAVÁLLALÓ!  

Nagyon érdekes jelenségre figyeltem fel: Borsodban, Szabolcsban feladott álláshirdetések egyik fő jellemzője, kritériuma a német, vagy angol nyelvtudás. Még abban az esetben is, amikor a cég országosan keres munkavállalókat. Az előbb írt két megyében követelmény a nyelvtudás, más megyékben nem! észrevette ezt már valaki?

Érdekes "naivság" még; borsodi multicég mérnököket keres, 2-3 év gyakorlattal, német/angol nyelvtudással!

Szerintetek, borsodban van ilyen mérnök? A "nyavaját " már régen külföldön dolgozik!

Akkor minek hirdetik az állást, pedig oka biztosan van, csak mérnöke nem lesz!

2012 újdonsága:

Meghirdetnek állást. Átnézed, minden rendben, valós cég, valós elérhetőség. Az állás feltételrendszere számodra megfelelő, a kritériumoknak - szerinted - megfelelsz, és jelentkezel.

Röviddel ezután kapsz egy értesítést, hogy köszönik a jelentkezésedet, elbírálás alatt van. Ez idáig korrekt.

Ismét később, kapsz egy értesítést; "sajnos" a választás nem rád esett, de további sok sikert kívánnak az álláskereséshez.

Még ez is rendben lenne, hiszen biztosan valami jobb "káder" került a felszínre.

Utána jön a hideg zuhany; a cég még legalább egy hétig, minden nap hirdeti  az állást.

Hogyan választottak ki akárkit is, amikor még várják a jelentkezőket Téged meg milyen alapon zártak ki a lehetőségből, hogy munkát kapjál?

Azért másolok ide egy korrekt álláshirdetést is - legyen már ilyen is:

Raktári munkatárs - Targoncavezető

A munka leírása

Precíziós fémmegmunkálással, valamint mechanikai- és elektrotechnikai összeszereléssel foglalkozó multinacionális partnercégünk számára munkatársakat keresünk az alábbi munkakörbe:Feladatok:fém alapanyagok, fémszerszámok szakszerű fizikai mozgatása,gyártási folyamat támogatása és kiszolgálása,áru összekészítése, rakodás, komissiózás,a munkaterület tisztán tartása.Elvárások:rendkívüli munkabírás, nagyfokú fizikai terhelhetőség,önálló, precíz munkavégzés,megbízhatóság, pontosság, rugalmasság,számítástechnikai ismeretek (MS Office Excel)raktározási területen szerzett tapasztalat,TARGONCAVEZETŐI ENGEDÉLY!Amit kínálunk:stabil, multinacionális háttér,hosszú távú munkalehetőség,fejlődési lehetőség,versenyképes jövedelem.Munkavégzés helye:Miskolc környéke. Egyéb:Munkaidő: Egy műszakos munkarend, hosszútávon több műszakos munkarend vállalása Kijutás: Céges autóbusszal.

Másik normális állás hirdetés:

Partnercégünk számára keresünk munkatársakat

Szoftvertesztelő
 pozícióba. 

Cégjellemzők:
Partnerünk egy nemzetközi érdekeltségű informatikai nagyvállalat budapesti irodája, Magyarország egyik legnagyobb szoftverfejlesztője. Nemzetközi projekteken több mint 500 jól képzett alkalmazottat foglalkoztat. Folyamatosan bővülő csapatába keresünk tapasztalt szoftvertesztelőket.

Munkavégzés helye:

Miskolc

Feladat:

• Beágyazott illetve orvosi szoftverek tesztelése;
• Tesztszoftver fejlesztése;
• Teszttervek kidolgozása, tesztek végrehajtása és dokumentálása;
• Tesztkörnyezet fejlesztése, tesztadatok karbantartása;
• Hibakeresés, kapcsolattartás a fejlesztőkkel és az ügyféllel;
• Kiszállítás előtti regressziós tesztek elvégzése.

Elvárások:

• Általános informatikai szemlélet, felsőfokú végzettség;
• Szoftverfejlesztői jártasság C# (C++) programnyelvekben;
• Logikus gondolkodás, fejlett rendszerszemlélet;
• Szisztematikus, precíz munkavégzés;
• Jó kommunikációs és analitikus képesség;
• Kommunikációs szintű angol vagy német nyelvtudás;
• Csapatmunkára való fogékonyság;

Előnyök:

• Tesztelési és tesztautomatizálási módszerek ismerete;
• Hibakövető és verziókezelési eszközök, script nyelvek ismerete;
• Szoftvertesztelés területén szerzett 1-2 év tapasztalat;
• Agilis szoftverfejlesztési módszerek valamelyikének (Scrum, XP, Lean) ismerete;
• Automatizálástechnikai, Hajtástechnikai, Orvosi Informatikai érdeklődés;
• Nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat;
• ISTQB CT FL vizsga;
• Rugalmasság, széleskörű szakmai érdeklődés;
• Elkötelezettség a minőségi szoftverfejlesztés/tesztelés iránt.
• „Tesztelői véna”

Amit kínálunk:

• Szakmai-, nyelvi fejlődés, betanulási lehetőség tapasztalt kollégák mellett;
• Kellemes munkakörnyezet, dinamikusan fejlődő, fiatal csapat;
• Hosszú távú nemzetközi projektek;
• Versenyképes juttatási csomag.

Állástájékoztatóról is legyen itt valami leírva:

2012. március hónap. Egy országos cég megyeközpontban hirdetett meg állást. Telefonon lehetett jelentkezni. Ott csak annyit mondtak: 2012. március xx. napján itt-és itt, 08.00-kor tartják az állástájékoztatót.

Nos elmentem. Hozzávetőlegesen 200 ember jelent meg az állástájékoztatón. Kérdezgettem az embereket, honnan jöttek; olyan 50%-ban a megyeszékhelyből, 50% vidékről kb. 60 km sugarú körből!

Adott időben +20 perc, előjött a cég képviselője és az alábbit adta elő: 1 fő főnökre, és 3 fő dolgozóra van szükség. A munka állandó éjszaka, ill. hétvége. minimálbérért!!!!!!!!!!! Jelzem a cég dolgozói - fizikai munkáról van szó - saját ruhában, edzőcipőben, de azért láthatósági mellényben dolgoztak!!!!!!! Szerencsétlenek nem tudják, hogy egy munkavédelmi ellenőrzés esetén nekik is mélyen a zsebbe kell nyúlniuk. NOS EZ ITT A GYARMAT !!!!!!!!!!!!!!!!

Bekamerázott munkahely:

Munkahelyi megfigyelés: bekamerázva az irodában

2012. április 05. Forrás: Profession.hu - F. K.

Kamerák használatával és az internetes böngészésbe való betekintéssel számos adat gyűjthető. Hol a határ?

Kamerák a munkahelyen

Az Adatvédelmi Hatóság állásfoglalása szerint a munkahelyi videókamera-rendszerek célja a munkahelyen tárolt, raktározott, feldolgozás alatt álló termékek őrzése, lopások megelőzése kell, hogy legyen.

A kamerák felállításáról feltétlenül szükséges előzetesen tájékoztatni a munkavállalókat. A tájékoztatásnak arra is ki kell terjednie, rögzítik-e és tárolják-e a kamerák által sugárzott felvételeket, és ha igen, milyen célból. Az Adatvédelmi Hatóság hangsúlyozta, hogy nem egyeztethető össze az adatvédelmi törvénnyel, ha a felvételeket korlátozás nélkül minden esetben rögzítik.

Ha nem termék megfigyelésről, hanem munkahelyi jelenlétről, a munkavégzés intenzitásának ellenőrzéséről van szó, akkor a képrögzítés csak a munkavállalók hozzájárulásával valósítható meg. Az érintettnek joga van tudni, hogy az adatkezelő mely személyes adatait kezeli, és joga van megtekinteni a róla készült felvételeket is.

A „titkos" felvételkészítésre nincs jogszerű lehetősége a munkáltatónak, a kamarázás minden esetben, függetlenül annak céljától, kizárólag a munkavállaló tudtával történhet.

Véleményszabadság az iroda falain kívül

A munkahelyi megfigyelés a szóbeli megnyilvánulásokra is kiterjedhet. Habár a munkaidőn túl elvileg már nem vagyunk kötelesek a vállalati szabályok szerint viselkedni és a cég sem figyelhet meg minket, nem mindegy, hogy hogyan beszélünk munkaadónkról az irodai falain kívül.

A munkavállalót valóban megilleti a véleménynyilvánítás szabadsága, de bizonyos határokkal – hívja fel a figyelmet Hargittay Szabolcs munkajogász. Az Mt. 3. § (5) bekezdése szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja, nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné – tette hozzá.

Interneten használt adatok

A kamerák felállításán kívül a munkahelyi megfigyelések másik leggyakoribb formája a számítógépes adatokba való betekintés. Ha a munkáltató személyes használatra adta a számítógépet, az érintett hozzájárulása nélkül nem ismerheti meg az azon tárolt személyes jellegű anyagokat.

A munkahelyi számítógépen tárolt adatokba a dolgozók beleegyezése nélkül is belenézhet, de csak ha előzetesen tudatta velük, hogy egy ilyen ellenőrzésre gyakorlatilag bármikor sor kerülhet, viszont előtte közölnie kell a dolgozókkal az ellenőrzés várható időpontját, ilyen esetben az nem jöhet váratlanul.

Az elektronikus levelezés tekintetében különbséget kell tenni az alkalmazott személyes használatára adott és a cég ügyeinek intézését szolgáló e-mail címek között. Míg a vezető a cég ügyeinek intézésére szolgáló postafiókba és e-mailekbe bármikor betekinthet, addig a csak az érintett munkavállaló számára hozzáférhető postafiókba kizárólag a dolgozó hozzájárulásával teheti meg.

Az internet használatát a munkáltató abban az esetben ellenőrizheti, ha az internetezést csak a munka végzése céljából engedélyezte, és felhívta az alkalmazottak figyelmét az internet használatának korlátozására, és az utólagos ellenőrzés lehetőségére is. Ha a munkavállalók úgy férhetnek hozzá az internethez, hogy előzetesen nem kaptak ilyen tartalmú tájékoztatást - esetleg a munkáltató kifejezetten hozzájárult a magáncélú használathoz -, az internet használatra vonatkozó adatokat a munkáltató nem ismerheti meg. Ha mégis vizsgálja, és erről kimutatást készít vagy készíttet, jogellenes adatkezelést végez.

Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy jogai sérültek, akkor az illetékes munkaügyi bírósághoz vagy a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulhat – javasolja dr. Hargittay Szabolcs munkajogász.

Forrás: - Profession.hu

Mit ne tegyünk a Facebookon, ha állást keresünk?

A vg.hu még 2010-ben számolt be egy Microsoft által megrendelt felmérésről, amelyet három európai ország humán erőforrás menedzserei körében végeztek, hogy megtudják, számít-e a jelentkező Facebook- vagy Twitter-profilja az álláskeresésnél, ellenőrzik-e ezeket a cégeknél. A felmérésből kiderült, hogy a munkaadókat képviselő szakemberek 43 százaléka keresi meg az állásra jelentkezők online adatlapját, sőt a HR-szakemberek csaknem negyede, 23 százaléka utasított már vissza álláskeresőt a közösségi portálokon tapasztaltak alapján.

Ami elvághatja az álláskeresést

"Általános jelenség már itthon is, hogy a munkáltatók megkeresik a jelentkezőket a különböző közösségi oldalakon. Fontos tehát, hogy tisztán tartsuk az adatlapunkat, és a jelentkezés előtt érdemes újra átnézni mindent, hogy biztosan ne maradjon semmi kompromittáló" - mondta el lapunknak Vadon Balázs, a Job-Center ügyvezetője. "Tartózkodjunk a nyilvános dühkirohanásoktól, pocskondiázásoktól, de az sem szerencsés, ha a munkaadó a korábbi főnököt mocskoló hozzászólásokra bukkan az online felületünkön. Azok a képek, amiken félájultan fekszünk egy buli után, szintén nem segítik az álláskeresést, azok meg pláne nem, amik egy esetleges bűncselekmény fényképes vagy szöveges dokumentumai. Ám ha mégsem akarnánk megválni ezektől a képektől, ott vannak a biztonsági beállítások, amik segítségével elérhető, hogy csak az ismerőseink, esetleg csupán néhányan férhessenek hozzá a személyes dolgainkhoz" - jegyezte meg a szakember, hozzátéve, hogy a Job-Centernél is rendszeresen ellenőrzik a jelentkezőket

Forrás: CV Online

 Mindenki menekül más országba?

2011 áprilisában a felnőtt lakosság 12 százaléka tervezte, hogy néhány hétre vagy hónapra, 13 százaléka pedig azt, hogy pár évre külföldre menne dolgozni, 7 százalékuk pedig kivándorolna - derül ki a TÁRKI kutatásából.

Tavaly az elvándorlás növekedett 2010-hez képest. Ehhez valószínűleg hozzájárult az is, hogy 2011 májusában nyílt meg a német és az osztrák munkaerőpiac. Az országot elhagyó magyar állampolgárok száma a hivatalos magyarországi statisztika szerint ugyan mindössze évi néhány száz fő, ez azonban a regisztrációs rendszer hiányosságai miatt nem tükrözi pontosan a kivándorlás nagyságrendjét. Miután a rendszerváltás óta már nincs kényszer az országból való távozás bejelentésére, és a kilépőknek sem fűződik érdekük hozzá, a kivándorlási statisztika meglehetősen bizonytalan - a távozók számát feltehetően jóval alulbecsülő - adatokat közöl. (A versenyképes munkaerő képzésének kiemelten fontos a szerepe a fejlődésben, a kiváló humánerőforrás pedig a befektetők számára is vonzó tényező. Magyarországon sem a magas adószint elrettentő a befektetők számára, hanem a humánerőforrás romló állapota, amit csak fokoz majd, hogy csökken a fejlesztésére fordított összeg. )

A nyilvántartás hiányosságait jól tükrözi, ha összevetjük a benne szereplő kivándorló magyar állampolgárok éves számát a különböző európai országokban azonos években bevándorlóként megjelenő magyar állampolgárok összesített számával. 1994 és 2006 között évente 20-28 ezer, 2007-ben pedig már több mint 34 ezer magyar állampolgárt regisztráltak bevándorlóként az európai országokban. Nyilván még ez sem mutatja pontosan a Magyarországról kivándorlók teljes létszámát, hiszen némely európai ország esetében egyes évekre adathiány van, és más földrészekre is

Motivációk

• Bár a migráció indokai között a pénz mellett jellemzően megjelenik a szakmai fejlődés és a karrier lehetősége is, a Randstad Workmonitor felmérés szerint a több fizetésért költözőknél (57 százalék) jelentősen kevesebben (27 százalék) távoznának külföldre csupán a kielégítőbb munka kedvéért. Ha a bérek között nem lenne különbség, a magyarok közül viszonylag kevesen hagynák el szülőföldjüket. A most külföldre költözők esetében az úgynevezett "transznacionális migráció" a jellemző forma: többségüknek megmarad a kötődése Magyarországhoz, fenntartja itteni kapcsolatait, és általában rendszeresen látogat haza.
• A szakemberek "menekülése" káros szociálpszichológiai folyamatokat generál a társadalomban: a maradókban erősíti a kilátástalanság, a süllyedő hajó érzését, aktivitásukra, vállalkozói hajlandóságukra is hatással lehet az "itt úgysem lehet csinálni semmit" gondolkodásmód. A motivációhiány, a sikertelenség, a kilátástalanság folyamatos stresszhelyzetet eredményez, ami hosszú távon kiégéshez vezet. A kiégésszindróma a tartós érzelmi megterhelés (stressz) nyomán fellépő fizikai, emocionális, mentális kimerülés, amely a reménytelenség és inkompetencia érzésével, a célok elvesztésével jár, s amelyet a saját személlyel, munkával, valamint a másokkal szembeni negatív beállítódás jellemez.
• A karrierváltás ma már akár a világ másik végén is megtörténhet. Mivel sokan szívesen próbálkoznak egészen más területen, mint ahol korábban dolgoztak, az sem feltétlenül probléma, ha valaki a saját szakterületén nem talál külföldi állást. Emiatt -– és azért is, mert a váltást elsősorban anyagi megfontolások vezérlik -– számos szakember akár alacsonyabb státusú munkával is megelégszik az ország elhagyása érdekében.

távozhattak magyar állampolgárok. A befogadó országok statisztikái alapján összesítve a Magyarországról évente kivándorlók számát megállapítható, hogy 1994 és 2007 között legalább 337 ezer magyar állampolgár távozott különböző európai országokba, ebből 187 ezer 2001 óta.

Bár hullámhegy korábban is volt, a KSH Népességtudományi Kutatóintézet adatainak alapján látható, hogy Magyarország uniós csatlakozása valamelyest felerősítette a kivándorlást, de nem következett be igazán átütő változás. A "mentális térkép" módosult, és a migráció iránya ma is ezt tükrözi: a legkedveltebb célok között maradt a hagyományos német és osztrák dominancia, de a csatlakozáskori szabályozás - az egyesült királyságbeli szabadabb munkavállalási lehetőség - hatása is megmaradt, sőt felerősödött. Az adatok bizonytalansága miatt fontos információkat adnak majd a 2011. évi népszámlálás egyelőre még nem feldolgozott válaszai, annál is inkább, mert ezúttal a kérdezés idején külföldi lakcímmel is rendelkező, továbbá az egy évnél régebben külföldön tartózkodó, valamint a valamikor élete folyamán legalább egy évig külföldön élő - tehát korábbi migrációs tapasztalattal rendelkező - népességről is lesz számadat.

Ahogy nő az iskolai végzettség szintje, úgy emelkedik a kivándorlási hajlandóság is. Éppen ezért fennáll az agyelszívás kockázata is a GfK Nemzetközi Elkötelezettség 2011 kutatásának szakértői szerint, ami főként a recesszióból éppen kilábalni igyekvő országokat érintené a legsúlyosabban. Például a fellendülés egyik motorjaként kezelt K+F-szektorban dolgozók harmada menne külföldre. A kivándorlás csökkenti a munkaerő-kínálatot az anyaországban, ami - minden egyéb tényező figyelmen kívül hagyásával - a bérek növekedésével kellene járjon. Jó példa erre az orvosok esete: az irántuk fennálló kereslet állandó, így a maradók elvileg magasabb bérigénnyel léphetnek fel. Ez akár pozitív hatású is lehetne, de a szakmák nagyobb része esetében nem ez a helyzet: hosszabb távon inkább a munkaerő iránti kereslet csökkenéséhez vezet, mert például az itt gyártató multik az emelkedő bérszínvonal hatására máshová telepítenék a kapacitásaikat.

A kivándorlók számának folyamatos növekedésében fontos szerepe van a migráció megtanulásának is. Az alapvetően immobilnak számító magyar társadalom egyre inkább hozzászokik a külföldi élet gondolatához az eltelt időnek és az egyre több, külföldről érkező sikertörténetnek köszönhetően. Ugyanakkor elemzők véleménye szerint a magyar munkavállalók migrációs hajlandóságában az életkor és a végzettség mellett olyan egyéni tényezőknek is fontos szerepe van, mint a munkahelyhez fűződő viszony.

Veszélyeztetett ágazatok?

Jelentősen felgyorsult az elvándorlás az egészségügyi dolgozók körében, de tömegével érinti a probléma a vendéglátóipart is. Tavaly 1200 orvos kérelmezte az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivataltól a külföldi munkavállaláshoz szükséges papírokat. A kérelmezők nagy többsége frissen végzett, harmincévesnél fiatalabb, de az ötven év felettiek közül is több mint százan adtak be kérelmet az MTI értesülése szerint. Papp Magor, a Magyar Rezidens Szövetség elnöke a kisebb létszámmal megjelenő, ám itthon is hiányszakmának számító aneszteziológus és intenzív terápiás, valamint a neurológus szakemberek távozását tartja drámainak, különösen, hogy ezekre a szakmákra amúgy is nagyon kevés fiatal specializálódik. A távozások mögött a rossz munkakörülmények mellett egyértelműen az anyagiak jelentik a döntő szempontot. Nyugat-Európában a többéves tapasztalattal rendelkező szakorvosok havi 14 ezer, az egészségügyi asszisztensek pedig 2300 eurót is kereshetnek. A vendéglátósok körében a luxushajók kínálnak tömegek számára biztos munkát, amit sok magyar is vállal.
HR Potál

Egymást fedi az oktatás és a munka világa

2012.10.01 

Valóban kizárt elhelyezkedni tapasztalat nélkül, pályakezdőként? Tényleg irreális követelménnyel bombázzák a cégek a pályakezdő fiatalokat? Napjaink egyik munkaerő-piaci problémája, hogy a felsőoktatásból kikerülő fiatalok ugyan széleskörű elméleti tudással rendelkeznek, ám emellé kevés gyakorlati ismeret és általában semmilyen releváns, értékelhető munkatapasztalat nem párosul. Ám az elvárás adott munkaadói oldalról, így az oktatási rendszernek és a benne résztvevőknek valamilyen formában választ kell adnia erre a helyzetre.

Nem csak a gyakorlati tudás, a munkatapasztalat is fontos

Azzal a vállalatok is tisztában vannak, hogy a fiatal, képzett munkaerő számos versenyképes tulajdonsággal rendelkezik: lelkesek, bennük él a nagyfokú bizonyítási vágy, alkalmazkodóak és újfajta szemléletmódjuk hatalmas előnyt jelenthet a vállalat fejlődése szempontjából. Ám emellett a szakmai- vagy legalábbis valamilyen munkatapasztalat legalább ugyanolyan fontos, hiszen napjainkban egy adott munkakör feladatainak minél gyorsabb és hatékonyabb megtanulása, a munkatempó- és morál elsajátítása nélkülözhetetlen a hatékony és dinamikus munkavégzéshez. Ezekhez a készségekhez pedig elengedhetetlen az előzetesen megszerzett gyakorlat. Tehát nem csupán a szakmai felkészültség hangsúlyos, hanem maga a tény, hogy az illető dolgozott-e már, és ebből kifolyólag képes-e felelősséget vállalni, határidőre és akár stressz helyzetben is megfelelően teljesíteni. Mindezek mellett lényeges a munka során megszerezhető önismeret is: a potenciális munkavállaló csak így tudja feltérképezni azt, hogy ő például hogyan viselkedik csoportban: képes-e együttműködni, vagy inkább „magányos farkas" típus? Tud-e önállóan dönteni, vagy akkor dolgozik eredményesebben, ha mások által megadott feladatokat kell végrehajtania?

Pályakezdőként honnan lenne munkatapasztalatom?

Hogyan lehet a cégek irreálisnak az elvárásainak eleget tenni? Jó kezdet lehet, ha a hallgató minél hamarabb elkezd valamilyen diákmunkát még abban az esetben is, ha anyagi körülményei mindezt nem indokolják. Ezek a munkák ugyanis sok esetben erősítik az ember monotónia tűrését, alkalmazkodó képességét, empátiáját. A karrierépítés első lépése lehet egy jól kiválasztott szakmai gyakorlat, amelyet már akár minimális szakmai tudással, az egyetem/főiskola első éveiben is el lehet kezdeni. Érdemes ezeket akkor is elvállalni, ha nem járnak anyagi juttatásokkal, hiszen a későbbi évekre nézve előnyös befektetést jelenthet! Számos intézmény támaszt azonban olyan követelményeket hallgatóival szemben, amelyek mellett szinte lehetetlen kikapcsolódni, nemhogy dolgozni. Ez esetben ideális lehet olyan gyakorlatot választani, amely kifejezetten a nyári hónapokban vállalható. Jó pont lehet a leendő munkaadó szemében az is, ha a frissdiplomás jelentkező önéletrajzában szerepel valamilyen külföldi munka, vagy tanulmányi tapasztalat: ez nem csak a magabiztos nyelvtudásra utalhat, hanem arra is, hogy nyitott, toleráns és mobilis személyről van szó.

Masat-1: Amikor a munka és az oktatás összekapcsolódik

A tapasztalatszerző lehetőségek széles skálájában akadnak olyanok is, amelyeket a hallgatók az egyetem/főiskola berkein belül is kiaknázhatnak. A BME hallgatói és doktoranduszai által fejlesztett Masat-1, az első magyar műhold köré szerveződött projekt, jó példa arra, hogyan ötvözhető az egyetem tudományos elméletisége a szakma gyakorlati oldalának elsajátításával. A gyakorlatszerzésnek egyedülálló és újszerű oldalát ragadta meg a Bosch Csoport: nem csupán gyakornoki- és ösztöndíj programot biztosítanak a leendő mérnökök számára, hanem egyes képzések infrastrukturális feltételeit, gyakorlatait és kutatásait is támogatják.
Az első magyar műhold, a Masat-1 a BME két villamos kari tanszékének, az Elektronikus Eszközök Tanszék és a Szélessávú Hírközlés és Villamosságtan Tanszék, valamint a BME Űrkutató Csoport hallgatóinak, doktoranduszainak és oktatóinak összefogásával, szponzori támogatással született meg. A Masat-1 projekt révén a fejlesztői csapat olyan tapasztalatra és tudásra tett szert, amelyre a bontakozó hazai űripar igényeit kielégíteni képes, magas színvonalú oktatás és mérnökképzésalapozható. A projekt egy olyan technológiai vonalat alapozhat meg, amely lehetőséget biztosít a jövőben nem csak a Műegyetemen működő, hanem más hazai űripari résztvevők technológiai újításainak, szakmai műhelyek tudományos kísérleteinek befogadására és világűrben történő üzemeltetésére is. Összességében elmondható, hogy napjaink munkaerő-piaci igénye, miszerint olyan frissdiplomások jelentkezését részesítik előnyben a cégek, akik már valamelyest jártasak a munka és az adott szakma gyakorlati világában, komoly fejtörést okozhat a hallgatóknak. Ám megfelelő jövő- és karriertervezéssel, valamint a felsőoktatási intézmények és vállalatok támogatásával nem lehetetlen küldetés pályakezdőként is magabiztos háttértudással belépni és helyt állni a munka világában.
(Forrás: hvgallasborze.hu)

Multinacionális álláshirdetés

 

A xxxxx Nagy-Britannia vezető élelmiszer kiskereskedelmi hálózata. Magyarországon több mint 22 000 munkatársat foglalkoztat, és évente mintegy 1500 új munkahelyet teremt. Az ország egyik legnagyobb munkaadójaként tudjuk, hogy felelősséggel tartozunk dolgozóinkért. Mindent megteszünk azért, hogy a legkülönbözőbb végzettséggel és háttérrel rendelkező kollégáinknak stabil munkahelyet és egyedülálló karrierlehetőséget biztosítsunk.

További növekedésünkhöz munkatársakat keresünk az alábbi munkakörbe:
Munkakör megnevezése:

- Pék kemencés

Szakterület megnevezése:
- Kiskereskedelem (áruházi területek)

Munkavégzés helye:

- 35xx Miskolc, Akármilyen u.

Főbb feladatok:
- Biztosítja, hogy az osztályon mindig megfelelő minőségű és mennyiségű pékáru legyen elérhető.
- Elvégzi a kemencés feladatokat.
- Részt vesz a munkafolyamatokban a gyártástól kezdve az értékesítésig, beleértve az árufeltöltést és az anyagmozgatást.
- Rendezett és tiszta munkakörnyezetet tart fenn.
- Betartja a vonatkozó törvényi előírásokat és az üzemi belső szabályokat.

Munkakör betöltésének feltételei:
- általános iskolai végzettség,
- erkölcsi bizonyítvány,
- egészségügyi alkalmasság,
- a 3 műszakos munkarend vállalása,
- vevőközpontú szemlélet,
- lelkes és elkötelezett hozzáállás,
- készség a csapatmunkára és az önfejlesztésre.

Szükséges végzettség:
- általános iskola

Szerződés típusa:
- Határozatlan

Napi munkaidő:
- Teljes munkaidőben

Munkavégzés kezdete:
- 2012.04.18.

Előnyt jelent:
- pék végzettség,
- pékáru-termelésben szerzett legalább 6 hónapos tapasztalat,
- termék- és alapanyag-ismeret,
- a HACCP élelmiszer-biztonsági rendszer alapjainak ismerete.

Jelentkezés határideje: 2012.04.01.

Azért nem semmi, egy pék kemencésnek ne legyen szakmai végzettsége. Nálunk ezt is lehet??!!!!

Ezek az állásinterjú buktatói

2013. április 23. Forrás: Herczku Monika

Sokszor nem csak a szavakon múlhat egy állásinterjú sikeressége. Melyek azok a dolgok, jelenségek, amelyek "vörös posztónak" számítanak a cégek körében?
Napjainkban ritkán fordul az elő, hogy elküld 1-2 önéletrajzot az álláskereső, és máris behívják egy interjúra. Kivétel persze, ha olyan munkakörben dolgozik, vagy speciális tapasztalata van, amire azonnal "ráharapnak" a vállalatok.
Az esetek többségében egy-két tucat önéletrajzot is útjára kell indítani, mire érkezik egy interjú lehetőség. Ezért kell komolyan venni az interjúkat, és arra törekedni, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki magunkból, és ne rontsuk el az álláshoz jutásunk esélyeit. Herczku Monika, a Profession.hu karrier-tanácsadója ehhez ad gyakorlati tanácsokat.

Ami elfogadhatatlan egy cég számára

Mi az, ami teljesen elfogadhatatlan a cégeknek? Ha az alábbi jelenségeket tapasztalják, szinte automatikusan "várólistára" teszik a jelentkezőt.
Ha a jelentkező késik, és nem jelzi időben, hogy mikorra ér oda és mi a késés oka. Sajnos, volt már rá példa, hogy az önéletrajza alapján nagyon is jó pályázó elkésett egy baleset miatt. Nem telefonált oda az interjúztatónak (a telefonszámát nem tudta hirtelen előkeresni), és a 20 perces késés miatt rögtön diszkvalifikálták a versenyből - hívja fel a figyelmet a tanácsadó.
Teljességgel elfogadhatatlan az, ha valaki még az interjú előtt gyorsan elszív egy cigarettát és magából dohány szagot árasztva lép be a szobába, különösen egy nem dohányzó főnök elé. Bizony, volt már rá példa, hogy az ideges hölgy két cigarettát is elszívott az interjú előtt, majd a másodikat a kapu előtt elnyomva besétált a bejárat melletti tárgyalóba. A meggyőződésesen dohányzásellenes ügyvezető szimpátiáját azonnal elveszítette, és hiába mondott utána szakmailag jó dolgokat, a cég vezetője már leírta.
Óvakodjon a túlzott illat hatásoktól: ne használjon erős parfümöt, lehet, hogy valakit irritál az az illat, ami Önnek annyira kedves. A másik végletre is figyelni kell, mert bizony kellemetlen, ha egy pályázó nagyon megizzad vagy hagymásat ebédel az interjú előtt.

Ami nem vet jó fényt a pályázóra

Ha elfelejti a címet és az interjú kezdése előtt 5 perccel telefonál, hogy hová is kell mennie, vagy ha nem nézte meg, hogy hol van az épület és elkeveredik valamelyik utcában. Esetleg elfelejti, hogy kit keres, és a recepciós próbálja kideríteni, és telefonálgat, hogy ki is várt egy ilyen nevű vendéget.
Ha érezhetően nem készült az interjúra, ha nem tudja, hogy pontosan milyen pozícióra hívták be, ha úgy volt vele, hogy már tudja, hogy milyen kérdések lesznek, és majd kivágja magát a helyszínen. Sajnos, ezek "átjönnek" nemcsak egy gyakorlott, de egy kevésbé tapasztalt interjúztatónak is. Ha a pályázó nem veszi komolyan az interjút, akkor az HR-es sem fogja őt komolyan venni.
Ez vonatkozik arra is, hogy mennyire komolyan készül fel a pályázó a beszélgetésre. Ha elhangzik a kérdés, hogy "mit tud rólunk?", és a jelentkező azt válaszolja, hogy "megnéztem a honlapjukat" - ez ma már édeskevés. Ennél sokkal alaposabban érdemes utánanézni a cégnek, az internet ebben óriási segítséget jelent.
Rossz fényt vet a jelentkezőre, ha nem emlékszik pontosan az önéletrajza adataira, összekever munkahelyeket, belezavarodik az évszámokba. Rögtön felmerül a kérdés, hogy ki írta az önéletrajzát, és miért nem szánt rá 5 percet interjú előtt, hogy újból átnézze?
Az sem szerencsés, ha egy pályázó túl sokat beszél és nem figyel arra, hogy mit kérdeztek tőle. Az interjúnak általában szabott időpontja van, amikor behívják a beszélgetésre, vagy annak az elején ezt az interjúztató általában el is mondja, hogy 45 vagy 60, esetleg 90 perces interjút tervez. Ennek megfelelően kell a válaszait strukturálni. Mindig lényegre törően válaszoljon, és csak annyi információt osszon meg, amennyi érdekelheti az interjúztatót.

Bocsánatos "bűnök"

Megbocsátható, ha valaki nagyon ideges, és ezért szinte még a saját nevét is elfelejti.
Izgulhat valaki az interjú előtt azért, mert szeretne jó benyomást kelteni, tényleg érdekli az állás és szeretné a legjobbat kihozni magából. Ám izgulhat azért is, mert nem készült az interjúra, tudja, hogy vannak "lyukak" az önéletrajzban és szeretné, ha ezekre nem kérdeznének rá.

Mit tegyünk?

Herczku Monika azt tanácsolja: a beszélgetés elején próbáljuk "felmérni" a beszélgető partnert, és igyekezzünk alkalmazkodni hozzá beszédtempóban, dinamikában. Koncentráljunk végig az interjú alatt. Figyeljünk az interjúztató minden szavára, mert egy megjegyzésből, félmondatból elcsíphetünk egy-két hasznos információt, vagy a ezekre alapozva beszélgetést kezdeményezhetünk az interjú végén, ha van erre lehetőség.
Így jobban fognak Önre emlékezni, és ha jól választja meg azt az egy-két mondatot, akkor szimpatikusabbá válhat. Fontos, hogy a fel nem tett kérdésekre ne válaszoljon, csak olyan információt adjon, amire rákérdeztek - tette hozzá a karrier-tanácsadó. a Profession.hu Google+ oldala

Víz  Levegő  Immun